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申请博士英文个人简历模板_硕士申请博士英文简历模板

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专科生空白个人求职简历表格

  导语: 有不少毕业生在填写求职简历时,喜欢找一份个人空白简历表格式,按照其条款填写。其实这也是一个不错的方法。下面为大家提供一份专科生个人空白求职简历表格,供各位参考,希望大家从中掌握个人简历制作技巧。

  专科生空白个人求职简历表格

  专科生求职注意事项

  一、就业前做好“三个分析”

  面对复杂的就业市场,毕业生应该做到“三分析”,即分析市场需求、分析个人特长、分析薪资行情。

  分析市场需求。跟着市场的需求走,是目前毕业生最普遍的择业心态。然而,每次求职者应当对市场需求进行分析,其中应当回答这些问题:这类人才的需求是长期的还是短期的?这类工作从长远的角度来看是否稳定?这类工作的发展空间如何?从事这类工作一段时间后自己的能力会有所提高?等等。

  分析个人特长。结合自身的特长和兴趣志向来决定自己的职业,对自身的职业生涯大有好处。如有的人生性好动,不妨考虑一下从事营销类的工作等;如果生性爱静,可以选择在办公室工作的职业。在分析个人特长的同时,也要考虑市场的需求,在自身的特长和市场的需求中找到一个最佳的结合点,如求职者比较擅长沟通及办公室管理,想从事“人事助理”类工作,而市场上这类职位暂时难找,可先找“行政助理”、“培训助理”的工作。

  分析薪资行情。薪资行情是反映某一职位热门程度的“晴雨表”。求职者往往受薪资“杠杆”的调度选择职业,这样必然造成某些高薪职位求职者如云,而某些薪资水平不高的职位却门庭冷清。上海交大一项调查表明,有53.5%的应聘者认为他(她)理想的职业必须具备的一条是有晋升发展的机会,27.7%认为工作一定要符合自己的兴趣,19.5%认为工作环境是最重要的,只有8.3%的人认为高薪是必不可少的。这说明交大的学生择业时并不盲目追求高薪,而更注重自身发展的需要。

  “合理定位,成功择业”。目前,不少毕业生整天忙于赶招聘会、投简历,认为“找份好工作不容易”。其实,应聘者首先应调整心态,树立正确的择业观,然后择业时把市场、个人、薪资三方面因素结合起来考虑,才有可能择业成功。

  二、如何写好个人简历?

  写简历之前,你得先站在用人单位的角度想一想:每个月支付工资招聘员工,目的是什么?搞清楚这个问题以后,写简历才能做到有的放矢。

  一份合格的个人简历,应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要,不能拖泥带水,也不能过于简单。

  首先,在个人简历上应该消灭错别字。要是用人单位发现你的简历上有错别字,你就会立刻被淘汰,没有任何机会。简历上的错别字对于求职者来说是致命的错误。

  一般情况下,一份简历以一两页的篇幅为好。繁忙的人事主管往往会对超过两页的简历感到不耐烦。起草简历时,初稿可以长一点,把所有的有关内容都写上,然后进行删改,仔细推敲每一个词、每一块内容,把一些有用的内容留下来,用最简洁的语言表达出来。

  写简历时要采取扬长避短的原则。个人简历里面的内容,应实事求是,决不能虚构。但这并不是说,在个人简历上你要把所有有关你的事情都写上去。个人简历的主要作用是让用人单位了解你胜任某项工作的资格,所以,与之无关的对自己不利的内容完全可以不在简历上出现。例如贴照片,应考虑应聘的工作要求以及自身条件来作恰当安排。有的工作,如公关、秘书,比较注重相貌,一般来说应当贴上照片;有的工作,如科研、设计等不太注重相貌,一般可以不贴照片;但是,如果你确实有漂亮的五官、探洒的风度,最好不要被埋没,应该在个人简历上贴上自己的近照。

  简历的作用是推销自己,表现自己,你有什么特长,尽量在简历上表现出来,让用人单位发现你的价值。切忌过于谦卑,不好意思向别人陈述自己的优点和成绩。如果你不说清楚你能干什么,那又有谁会知道你是一个有用的人才呢?所以,在简历上,你不仅要例举你所干过的工作,更应该强调你能干某项工作的技能以及你所取得的成就和证书。

  简历的整体形象将会影响雇主对你的看法。所以,你要注意简历格式,让人看上去很舒服。简历的布局要合理,表现形式要简单大方,语言表达要朴素、简练。表现你诚实、办事干净利索的品质。

  三、如何让考官心动

  对于应届生来说,没有工作经验常被拒之门外。但应届生不应该一毕业就失业。那么,初涉职场,靠什么制胜呢?面对主考官严肃犀利的眼睛、深不可测的表情,如何才能让主考官心动,获得“钦定”?除了整洁的服饰,大方优雅的言谈举止,成功的应届生告诉我们,还需要一点技巧。

  规划简历。几乎所有找工作的人都写过简历,尤其是应届生,越没经验,简历越厚。同时,几乎所有的面试都是从触摸简历开始的。如何打动主考官的“芳心”,不是简单地把个人情况、学业成绩、组织评价、求职意向罗列一番就了事。简历要“简单”,更要“有力”。成功的应聘从规划简历开始,很多应届生用较大的篇幅简述学了什么,但要清楚企业是用人的单位,不是罗列知识的展示台。因此,你应该鲜明提出你会做什么、能干好什么、并对日后的本职工作提出大胆的设想和规划。这样既简明扼要,又让人一看就知道你有多大能耐。凡事预则立,好的规划自然让人眼睛放亮。更何况你的开拓精神比洋洋千言更会引起用人单位的留意,而对你格外关注。

  扬长避短。虽然用人单位看重应聘者的经验和学历,但现在越来越多的企业正在注重培养自己的人才,有进取心的应届生可塑性强,也会在考虑之列。此时,主考官会对你的学历、经验及弱点提出一些试探性的问题,此时得用扬长避短之计。有个应届本科生应聘报社编辑,对方说他不是党员,作为机关报,党员会优先考虑,但他马上回答:“我的专业是国际政治,在学校里是入党积极分子,学了许多马列毛原著,在理论上我相信自己有一定实力,在实际工作中常用一个真正的党员标准要求自己,我会在自己各方面都成熟之后申请入党”。对方非常满意,就给了他一个试用机会。而一个专科生应聘IT工程师就更有趣,对方一再坚持要本科生,他说:“我有这方面的能力,虽然读的是专科,但我已自学了本科课程,已通过了6门课程的考试,我相信一年之内我会拿到本科文凭。”最后,好学进取的他脱颖而出了。本来的弱点,经过扬长避短,就成了你进取“闪光”的一面。

  问“薪”无愧。薪资是你劳动价值的货币体现。用人单位在你的能力没表现之前,经你的回报与你的期望自然有一定的落差。而应届生却常犯这一大忌,非常自信,写下诸如“不低于××××元”“待遇××××元”包食宿……的“严”要求。单位看了难免有点不舒服。低点无所谓,漫天要价,人家凭什么给你?当你的技艺和管理水平都提升了,工资还用说吗?不提升,你会“飞”,自己培养的人又有谁愿“肥水外流”呢?所以,对待遇薪资不要作太高的要求,有发展机会就可以,第一个月的工资不重要,问“薪”无愧,才有“机”可入。

  诚信务实。有的应届生一看到招聘广告,便觉得职位是为自己专设的,只是经验不足,有“精明人士” 便编织实习经历或伪造一些假的证件,以此蒙混过关,孰不知此乃大错。现在越来越多的企业强调务实,对人才也要求诚信,对应届生“没经验”也格外宽容,因为你知识不够,学历不高,经验不足,都可以再补充学习、提高,而一个人的素质诚信品格是学不来的。一是一,二是二,千万别用什么“差不多”,“基本上会”等模糊语言来回答提问,不懂就不懂。人才市场上,夸夸其谈不一定就会录用。而对专业人才,一试就知真假,何不诚实一点。知名企业华为、创维、金正、宝洁、壳牌……特别是外资,对诚信者格外看好。

  四、应聘场上衣服怎么穿?

  对于女孩子来说,剪裁简洁的衬衫,七分袖西装外套与长裤搭配是十分适合快要进入社会的新鲜人。适当的时候还可把长裤换成优雅的裙子,这样的打扮既青春又不失端庄,可以赢得主考官的好感。冬天时,在这样的装扮外加一件长大衣也很不错。但千万注意,不要戴太夸张的手表和首饰,小巧的钉式耳环就已经很适合年轻的女孩。选一双样式中庸、鞋跟高度中等的女鞋搭配整体照型。肌肤良好的女孩,只要准备腮红、睫毛膏及唇膏即可;肌肤稍有瑕疵者,则可先打层薄薄的粉底。

  对于男生,很多学生选择万能的西装。其实在应聘时只要穿着得体,显得干练精神的普通休闲外套也是不错。

  因为还未进入社会,显得青春的装扮并无不妥,只要整体造型不给主考官幼稚和不稳重的感觉就好。

  五、专科生就业难

  从有关数据来看,专科生仍然是一个数量庞大的就业群体,本科生、专科生以“四六开”的比例呼唤社会给予专科生更多的关注。

  研究生、本科生有自己相对明确的就业方向,他们的目标是白领和金领;技工类学生一般有一门好技术,可以朝蓝领的方向努力。就剩下夹在中间的专科生,到中小企业做普通工作觉得太委屈,而好一点的单位又根本不考虑专科生。 我们听到了不少专科生连连抱怨找不到自己的“立锥之地”,难道专科生就业真的成了“夹缝一族”?就业之路究竟应该如何突破?

  文凭比不上别人我还有资格证,一个不够分量,两个我也有——不少专科生为了加大求职“筹码”,在拿到毕业证书的同时,应多考几个各种资格证书,成为“双证一族”。

  盛产“抢手专科生”的深圳市高等职业技术学院院长俞仲文就认为,现在社会正从“学历型”转向“学习型、资格型”,学历证书已不能完全证明一个人的职业能力,而各式各样的职业资格证书正可弥补“学历证书”的不足。几个企业争着要,最后跻身某知名化工集团的王锋的求职经历,成了本校师弟师妹广为传诵的“经典案例”,他敦促学弟学妹们应该大胆自荐,只要是“一专多能”的人才,是能得到一些“英雄不问出处” 的单位的赏识的。

  “专科生特别是高职生心态务实又扎实肯干、还能留得下来,也易于管理”,不少企业正是尝到了“甜头”才又频频吃“回头草”。

  现在不少企业的一些岗位在招聘时都是“有经验者优先”,如果专科生由于找不到最理想的职位而一再暂缓就业,不肯迈出第一步,又如何取得此类“优先权”呢?他强调,“骑驴找马”不失为一种聪明的策略,有了基础再一步步往高处靠。

  现在东莞一所电子厂任部门主任的王先生的经历,就给了专科生不少启发,专科出身的他冷静下来,从小事做起,从低处起步,从基层立足,不断地学习,不断地总结成败得失,不断地积累,这才有可能不断地向你的人生目标进发。

  “我们不要专科生”,专科生在人才市场频频碰壁的遭遇给不少毕业生留下了心理阴影。乘兴而去,败兴而归,几次无功而返之后,有些专科生甚至是未求职心先慌,如何打消顾虑,调整好心理?专家指出,专科生求职前别忘了打打心理“预防针”、“强心针”。

  “只招本科”“本科以上”……不少用人单位的招聘及考试对学历的限制成了专科生们难以跨越的门槛,如此一来,与本科生、硕士生同台竞争一败阵,专科生就哀叹自己文凭不如人。因此,专科生在求职关头,更要调整好自己的心态。“专科文凭那是高考已经决定的了,现在再来怨天尤人都于事无补”,“在‘双选会’上找不到‘立锥之地’”,不少毕业生求职一受挫,便抱怨以学历高低择人的用人单位,不断的抱怨并不能帮你找到出路,而应该看到,现在整个社会对大学生就业问题越来越重视,对人才的评价逐步走向成熟,政府的措施也更为得力,社会正在创造更多有利的环境来帮助专科生就业。 应该这样想,如果大专生都找不到工作了,那么大专以下的该怎么办?专科生就业难是相对的,如果要和本科生、研究生比也许是比不上,但比上不足比下有余,你们要树立自信。只有输得起才能赢得起,消极逃避不如主动出击。专科生不应妄自菲薄,更不要自暴自弃。

  毕业生们纷纷赶场、笔试、面试,几轮下来,频频碰壁的就满是挫折感乃至一蹶不振,场场皆顺的则喜出望外乃至得意忘形。专家分析,初涉世事的毕业生在求职过程中难免出现情绪波动,心态调整刻不容缓。求职前应该做好充足的心理准备,对可能遇到的困难应该有所估计,同时要注意控制自己的情绪,“心态持稳很重要,不要过喜也别过悲,更不要太心急。”

  同时要特别提醒,人才市场热了,大学课堂空了,求职别误了求学。招聘大幕一拉开,倾闸而出的毕业生们全副身心投入求职大战,人才市场、各大高校、多个招聘点……毕业生乐此不疲地赶场,热了人才市场,却冷落了大学课堂。而事实上,这些忙于应聘的毕业生大多还有“课务在身”,只不过为了找工,“有课也不上了”。记者在采访中发现,现在不少高校毕业生的课堂已出现了“课荒”,学生出勤率连三分之一都难保。

  面对“门可罗雀”的课堂,老师们也很无奈,学生都说找工难,老师只得大开绿灯。同时,也有不少老师提出了不同意见。就业固然重要,但一定以保证毕业为前提,为了找工作四处找门路,课也不上了,学习全都丢一边去了,到时却连毕业证都拿不到,这样就本末倒置了。

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销售行政专员个人简历模板

  导语:简历的整洁度,美观度,完整度决定了这是否是一份好简历,今天小编就为大家带来销售行政专员个人简历模板,欢迎阅读!

  销售行政专员个人简历模板

  教育背景

  2011.09 - 2014.06

  上海xxx大学

  经济与管理学院

  XXXX专业

  大专

  主修课程:<请填写与求职意向相关的课程>

  沟通/协调经历

  2013.12 - 2014.05

  上海xxx大学毕业照拍摄活动

  协调员

  负责与拍摄拍摄人员联络,以及器材材料的准备工作

  负责拍摄当日,各班级队伍的先后排序,位置排序安排

  技能证书

  大学英语四级(CET4)

  计算机等级考试2级(数据库)

  熟练使用MS Office办公软件

  特长爱好

  旅游、篮球

  温馨提示:职场心理学

  1 跷跷板互惠原则

  跷跷板互惠原则的本质就是互相交换的过程,互相给予对方需要。和谐的相处就是付出和收获平等,交换不平衡就会造成失衡。人与人之间的互动,就如同坐跳跷板一样,这个过程就是高低交替,帮助别人的同时接受比人帮助,一个永远不肯吃亏是自私的人,即便真讨到了不少好处,也不会快乐。因为自私的人如同坐在一个静止的跷跷板顶端,虽然维持了高高在上的优势位置,他想到的只有自己那么,跷跷板就是出于失衡的状态。跷跷板的原则简单的来说就是互惠互利。

  2 刺猬法则

  刺猬法则以用这样一个有趣的现象来形象说明:两只困倦的刺猬。由于寒冷而相拥在一起,可是因为各自身上都长着刺,刺得对方怎么也睡不舒服。于是,它们分开了一段距离,但寒风刺骨,它们又不得不凑到一起几经折腾,两只刺猾终于找到了一个合适的距离:既能互相获得对方的体温,又不至于被扎。所以人与人之间也是需要一个安全距离。所以我们要学会尊重差异,尊重别人的隐私,最后距离产生美。

  3 白金法则

  白金法则用一句简单的话来概括就是:别人希望你怎么对他,你就怎么对他 ,白金法则是美国最有影响的演说家之一、商业广播讲座撰稿人托尼.亚历山德拉博士提出的,他还撰写了专著《白金法则》。白金法则的精翻为:心态决定一切。学会善待自己,学会善待他人。尊重他人,尊重自己。

  4 首因效应

  上面介绍的就是职场人际关系心理学的原则,首因效应也可以简单说就是第一印象。在第一次见到一个的时候,在我们的脑袋在45秒钟内产生了第一印象。并且这个第一印象在日后是占据着主导地位。假如说被留下来一个不好的第一印象,就是以后花上十倍的努力,也不容易消除影响。在现实的人际交往活动中,给交往对象留下良好的第一印象,对于工作顺利、有效地开展,起着不可低估的作用。我们要努力在第一印象上下功失,力争给人留下最好的第一印象。

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音乐表演硕士求职简历模板
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(+86) 13x-xxxx-xxxx
范文大全@.com
应聘乐团钢琴演奏











基本信息
生日
1989.01
政治面貌
党员
户口
上海
目前住址
上海范文大全区范文大全东路123弄67号
专业技能
钢琴演奏10级
证书时间
2004.03
照片
教育经历
范文大全音乐学院
音乐表演(钢琴)
硕士
2010.09 - 2013.03



范文大全音乐学院
音乐表演(钢琴)
本科
2006.06 - 2010.06









指导老师
2006.09 - 2016.09
李民 教授
中国著名钢琴教育家、中国音乐学院钢琴系主任 
钢琴
1995.09 - 2005.07
谢华珍 教授
中国著名钢琴演奏家、教育家,中央音乐学院钢琴系
钢琴
2009.10 - 2009.12
萧惠安 博士
美国德克萨斯州泰伦郡联合大学,著名演奏家
钢琴
2009.12
Tamás Ungár 教授
德克萨斯州基督大学音乐学院,著名演奏家
钢琴









演出经历
乐团演出
2010.10 - 至今
范文大全爱乐乐团
 钢琴演奏
随团赴美国/德国/奥地利进行演出
获“优秀演奏者”称号









2006.10 - 2011.02
范文大全音乐学院青年管弦乐团
 钢琴演奏
所在乐团为上海市十佳管弦乐团
赴美国/德国/奥地利进行演出,获“优秀演奏者”称号









艺术实践
2012.05
室内乐国际交流
钢琴
范文大全音乐学校
与美国朱丽亚音乐学院著名小提琴家林以信、大提琴家于巍同台演奏室内乐









2011.12
纪念邓丽君演唱会
钢琴伴奏
范文大全音乐厅









2010.03 - 06
“小崔说事”栏目
现场键盘
上海电视台









2009.12
德克萨斯州音乐学院合奏管乐团音乐会
钢琴演奏
美国音乐厅









2009.03 - 2009.06
校“独奏音乐会” 
发起人/钢琴独奏
校大礼堂
校钢琴系成立后第一场“独奏音乐会”









2008.10
校园模特大赛
中场钢琴演奏
校多功能厅


















技能证书
英语
大学英语六级(CET6)
2008.06
教学
研究生期间,在中国音乐学院附中兼任钢琴教学工作
2010.10 - 至今



普通话水平测试等级证书三级甲等
2008.06
主持
本科担任学联主席,分管30个协会,多次担任迎晚会/文艺晚会的主持
2007.05 - 2008.12



曾获院校级金话筒主持人大赛冠军
2011.04
爱好
声乐、舞蹈、中西音乐史,有着丰富的舞台经验

  简历一发即中的秘诀

  简历制作是求职过程中的第一步,也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息,对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会,简历就起着至关重要的作用。那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧,怎样才能吸引用人单位的眼球,增加面试的机会呢?成功的简历应具备以下几点:

  简历制作必须有针对性

  在制作简历时,求职者还必须对简历进行“客户化”,也就是说简历必须有针对性,针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息,弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在A4纸的上1/3处)。在编排信息点时,要进行逻辑分类,从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后,简历的语言表达必须做到简练,一页为好。在完成简历之后,一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息,对简历再次润色,逐步完善自己的简历。

  简历版面必须有条理

  杨萃先老师表示,简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时,必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节,通过实例来说明自己的优点,而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。

  为了吸引HR的眼球,求职者还必须在简历中“秀”出自己与众不同的亮点,即使它与应聘的职位没有直接联系,但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。

  不要以附件形式发电邮简历

  当简历完成后,下一步就是投简历。那么,如何才能把简历顺利提交到HR的面前呢?这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时,一般情况建议使用中文,即使很多外企使用英文作为招聘语言,但是阅读求职电子邮件的都是中国人,使用汉语更加方便。但是,如果你申请的是一些相对高级的职位,对方的招聘启事完全是英文的,则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时,最好直接将简历粘贴在正文中(粘贴后要重新排版),不要以附件的形式发送(除非公司要求)。

  电子邮件中的“subject”千万不能空白,必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言,说明你符合HR最基本的几点要求。在结尾时,可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。另外,还要注意的是,招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”,原则上只需发电子邮件简历和照片即可,并在简历上注明“为防止您下载过慢,本人将在面试时携带‘三证’以供查验,谢谢!”HR会更喜欢这种做法。此外,除了电子邮件简历外,假如求职者对某职位非常感兴趣,就可以选择邮寄甚至亲递简历,成功率可能会更高。因为设计精美的打印简历更容易给HR留下好印象,而且减少信件遗失的可能性。

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建筑电气工程师的英文简历模板

  好的英文简历模板对求职者找工作就很关键,下面为大家提供建筑电气工程师的英文简历模板,希望能帮到你!

  建筑电气工程师英文简历模板
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XXX@范文大全.com
We-chat: xxx
Objective: Building Electrical Engineer









EDUCATION
Jobs University
09/2010 - 07/2014
Bachelor of Electrical Engineering
Score and Rank: 85/100 (18%) 
XX Scholarship









SKILLS
Computer Language: C/C++
EDA: AutoCAD
Building Electrical Design Software: Tengen Electric 
MS Office: Word, Excel, Visio
Code for Electrical Design of Buildings:
Code for Electrical Design of Civil Building JGJ/T 16
Standard for Lighting Design of Buildings JGJ/T 119
Code for Design of 10KV & Under Electric Substation GB50053
Code for Design Electric Power Supply Systems GB50052
Code for Design of Low Voltage Eletrical Installations GB50054
Code for Design of Cables of Electric Engineering GB50217









BUILDING ELECTRICAL RELATED EXPERIENCE
Nanjing XX Building Design Consultants Co., Ltd.
06/2013 - 05/2014
Electrical Design Intern
Provided instructional assistance in an ultra-modern computer lab
LAN installation and maintenance using Microsoft NT









Design of Lighting and Fire Protection System of Office Building BC
09/2013 - 01/2014
Graduation Project
Completed project deliverables for Change/Configuration Management
Demonstrated development and audit programming role using ClearCase









Alarm of Sewer‘s Water Level Design 
09/2011 - 11/2011
Curriculum Design
Monitored school performance of students from inner-city schools
Planned motivational activities for students









CAMPUS EXPERIENCE
Vice Minister of Electronic and Technology Department at the Student Union	
09/2011 - 06/2013
Assistant of the Student Office 
09/2011 - 06/2012









OTHER SKILLS
CET6
NCRE Certificate, Grade 2 (C Language)









HOBBIES
Enjoy playing Chess
Like playing Basketball and won the second prize at university

  拓展阅读:应付面试怪招的面试技巧

  怪招一:选出你最喜欢的动物

  某知名广告公司招聘广告执行人员,面试正在进行中。S君和面试官坐在一个硕大的桌子的两边。面试快到尾声时,面试官拿出一张印有很多动物的图片,里面有:大象、梅花鹿、丹顶鹤、孔雀、狐狸、老虎、豹……等等,然后问S君说:“选出你最喜欢的三种动物,并说出理由”。S听后觉得不难,就说豹子如何的行动迅速、敏捷,孔雀如何美动人……可他的回答完全没得到面试官的共鸣。

  专家点评:在一个办公室里,除了职位的不同外,长时间的工作也会使得每个人的性格、处事作风、行为举止等方面呈现出各种状态:有的人很精灵,鬼点子多、有的人稳重,寡语,不多表态、有的人做事风风火火,注重任务结果。相对应的,这些特点会与某些动物的行为习惯有些类似,成为一种类型的职场性格和行为特征。企业在招聘时,给出此问题主要是为了预测、考察应聘者可能在工作中表现出来的性格特点和行为方式。

  职业规划师洪向阳提醒求职者,即使这样的问题不会直接影响面试结果,但也不能掉以轻心,答案过于偏激会产生负面影响。建议应聘者在给出答案时,要掌握“平衡”原则。例如在在强调创新的同时,也要点出要遵守基本规则,这样才不会给人“天马行空”的感觉。在面试中,学会运用“中庸”的智慧很有必要。

  怪招二:“我们只要博士!”

  某公司招聘技术销售经理,公司的知名度不错,张榜招聘,简历如雪片般飞来。经过初步筛选,第一批面试的人是30人。轮到C君时,他紧张得不得了。刚坐下,HR抬头说:“看你简历上写的学历是本科,但其实我们这个岗位只要博士。”C君顿时就蒙了,脑子一片空白。在后面的面试中,C君一直战战兢兢,表现非常不理想。其实,面试官的这句话不仅影响了C君,也影响了其他人,第一批面试中就有2/3的人被淘汰。

  专家点评:事实上,这是用人单位故意设置的一道“压力测试”。既然通知了本科学历的人来面试,就说明本科学历即可以胜任工作。压力测试是面试中常见的技术,主要考察的是求职者的抗压抗挫能力、挑战精神,以及自我表现能力。面试中,自我价值的体现是最重要的环节之一,除了你自己本身要有真材实料之外,会呈现也需要技巧。很多求职者因为过于急于求成,连自己的核心竞争力都把握不准,又怎么能展现才华呢?要掌握这些技巧,未必要通过一次次碰壁来积累经验,不妨找专业的职业规划机构进行学习,或请教面试专家。

  怪招三:选一部电影,写下你的影评

  某名企面试电话销售人员,其中有一道面试题,给了几部电影名称和简要的内容介绍,让答题者挑选其中一部电影写下自己的影评。D君一看,心里纳闷怎么会出这样的题目。他没多想,挑了一部自己看过的电影写了起来。可写的完全是一些“不着调”的想法,忘了与自己工作岗位相结合,结果交了一篇不伦不类的影评上去。自然最后没有人通知他复试。

  专家点评:面试销售这样的职位,会碰上这样的问题,确实会让应聘者不知所措,尤其是自认为写作能力低的人,信心当即就被削了一半。其实这样问题,意在考察求职者的职业价值观。职业价值观是职业规划中所包含的重要问题之一。因为这能评估出你是否与申请的岗位相匹配,个人是否有清晰的职业规划,以及你对该职业的忠诚度。

  职业规划师王红琳建议,在碰到这样看似与职位无关的问题时,你要做的准备是:第一,保持情绪平静,不要心慌;第二,回忆这个岗位的核心要求都有哪些;第三,考虑自身情况,尽量贴近岗位需要。事实上,如果求职者所投递的岗位就是他清晰的职业目标所在,解决类似问题并不困难。

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