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企业员工进党校欢迎词_企业员工入职欢迎词

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公司新入职员工欢迎词

  篇一:新员工欢迎词范文

  xx同志:你好!

  首先我代表公司全体同仁对你的到来表示最热烈的欢迎!衷心希望你们在全新的工作环境中,创新向前、不断追求,推动公司发展,实现个人和企业“双赢”的目标!

  xx企业是一个充满活力和希望的群体,你面临的是充满挑战与机遇的工作。在这里,我们应共同珍惜眼前共事的时光,有温暖、有激情、有体谅、有幽默,因而对人生和事业充满信心,我们应该这样逐步成长。

  公司是提供了个人发展的平台,每位员工,都能做到用无言的默契,用沟通的心灵,用灿烂的笑容,用理解的目光去发展;全身心地投入毕生的精力和才智,回报我们共同的家。相信自己,相信公司,相信我们共同的家。

  从今天起,xx同志已成为这个企业的一名成员。在市场畅销的大好形势下,我们迎来了前所未有的发展机遇。你们的到来,为公司的发展注入了新鲜的血液、增添了新的动能。这是公司之福,也是你们个人成长发展的重要契机。

  从事任何工作,既要有热情,更要有头脑;既要能苦干,更要会巧干。在此,我提几条建议供你参考。

  要适应新的环境

  尽管我们生长于不同的环境、毕业于不同的学校、不同的专业,但我们的目标是一致的,都是为了适应社会的需要,最终实现自身的人生价值。既来之,就要去适用新的环境、新的生活。希望你不仅在生活、工作上适应,在思想上也要适应。你们有时会感到公司没有你想象的公平。要知道,生活的评价,是会有误差的,真正绝对的公平是没有的。但在努力者面前,机会总是均等的。要承受得起委屈。没有一定的承受能力,今后如何能顶大梁?一个人的命运总是掌握在自己手上的。要深信,在公司,是太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。

  树立主人翁意识

  当你们进入公司那一刻起,你们就成为了公司团队中的一员。尽管大家现在只是一名普通的员工,但公司兴亡你我有责。所以希望大家在这个新的集体中,充分发挥主观能动性,积极创造,勇于探索,努力培养自己独立完成任务的能力。当发现公司的管理和运营有不尽如人意处时,不要停留于抱怨和发几声牢骚,要深入实际认清情况,提出务实可行的解决问题的建议和方案。

  要学会协作

  年轻人往往容易抱怨怀才不遇,不受重视或嫌上级不肯放手,干预过多。这时你要反思一下自己与别人沟通协作的能力如何?一个人在企业中做事是不可能随心所欲的,在工作中当你有一个设想或方案要实施时,你需要说服你的同事、说服你的上级支持你,你希望你的上级能倾听下属的意见,那么你也应该理解上级对你的工作提出意见和建议更是正常的,而不是什么不放手或干预过多。与周围环境保持良好的沟通,使环境能为自己的工作提供帮助和支持至少不施加阻力,这是一个人适应社会的一个很重要的能力。

  要学习新的知识

  任何理论都源于实践,最终还要回到实践中去。相信你已经积累了一定的理论知识及工作经验,但还需实我们在工作中不断实践及学习,要虚心向身边的同事学习,向先进的骨干学习,学习他们的从业精神和丰富的实践经验。并根据实践需要,再次向书本学习,不断更新自己的知识内容和知识结构。

  公司向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门,我们希望有更多的优秀人才加盟xx企业,共建我们的家园,向着“立团队志气,创IT楷模”这一宏伟目标迈进!我们期望:您因xx企业而自豪,xx企业因您更精彩!

  篇二:欢迎词

尊敬的各位大学生、新员工们:

  欢迎大家来到咱们京沪铺架项目工作!

  首先,我谨代表京沪铺架项目领导及全体员工对大家的到来表示热烈的欢迎。借此机会,也对同学们顺利完成学业、并学有所成表示热烈的祝贺!对在大家成长过程中付出了心血和汗水、关心与支持的父母老师、亲朋好友表示崇高的敬意!

  莘莘学子、十年寒窗,你们选择了中国铁建、来到了京沪铺架项目,为这个大家庭注入了新鲜的血液,增强了活力。从一名学生到新员工,从一名新员工到优秀员工要经过一个历练的过程,恳请大家尽快做好角色转换,去除娇柔,增添刚强,将所学的专业知识充分发挥出来,为企业的发展注入新知识、新理念、新力量。要看到希望、看到未来,要积极主动到最需要的工作岗位上去,发挥个人的聪明才智,为京沪铺架项目的建设出谋划策,勤奋工作、艰苦奋斗,努力成为企业的优秀人才,人才是企业持续发展最根本的动力,是企业最重要的资源。铁建集团是我们成就事业的平台,是我们施展才能的舞台。我们始终坚持以待遇留人、环境留人、感情留人、事业留人,为人才创造良好的工作、生活和学习条件。

  同学们,你们刚刚走出校园,踏上工作岗位,作为新时期的时代骄子,你们年轻好学,富有知识和朝气。你们将是铁建集团创新发展的重要力量。

  为了使同学们尽快适应铁建,融入团队。希望大家能够做好三项准备:

  一是希望大家做好思想上的准备。牢记:忠诚是无价之宝,忠诚企业,忠诚自己从事的事业。树立正确的人生观和价值观,树立良好的职业道德和敬业精神,做好职业规划,把个人价值的实现和企业的发展结合起来。“千里之行,始于足下”。一定要走好每一步,不要输在起跑线上。

  二是希望大家做好艰苦奋斗的准备。只有吃得苦中苦,方为人上人。用“劳动光荣、快乐工作”来激励自己,提倡“勇于吃苦、积极进取、乐于奉献”的精神和勇于创新的意识,把自己的工作当作自己的事业来干,全身心投入到事业之中,才会取得巨大成功。

  三是希望大家做好学习的准备。终身学习,永无止境。一定要把在学校里学习到的理论知识与实际工作相结合,在实践中不断总结与创新。

  “天高任鸟飞,海阔凭鱼跃”。这里就是你放飞梦想的地方。愿大家在铁建集团里,努力掌握科学文化知识,刻苦钻研本职技能技术,不断提高自身的知识能量和综合素质,把全部的聪明才智都奉献到铁建事业上来,通过对人生的至高追求,来塑造多姿多彩的金色年华。

  最后,再次欢迎同学们的到来,并预祝大家在京沪铺架项目取得优异成绩!

  篇三:员工欢迎词

  首先我代表贝德乐公司的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎!

  其次.有付出才会有回报,有忠诚才会有信任。贝德乐公司会为大家提供一个公平、公开的竞争环境,致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台,只要你有能力,只要你能为贝德乐公司的发展做出贡献,只要你为贝德乐公司付出了长期的忠诚,那么,贝德乐公司就一定会记住你,她一定会给你所希望的薪水及荣誉!

  第三.我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门,我们希望更多的优秀人才加盟贝德乐公司,共建贝德乐公司,向着“立团队志气,创销售楷模”这一宏伟目标迈进!

  第四.我希望每一位新同事能尽快地融入贝德乐公司,成为贝德乐公司密不可分的一分子,同时也希望您在贝德乐公司的工作能够胜任、愉快及满意。

  最后,我也热切地期望:

  您因贝德乐公司而自豪,贝德乐公司因您更精彩!

  谢谢大家!

  篇四:欢迎词

  恭喜你成为xxx的一员!

  你进入的是一个充满活力和希望的群体,你面临的是充满挑战与机遇的工作。

  在这里,我们应更加珍惜眼前共事的时光,有温暖、有激情、有体谅、有幽默,因而对人生和事业充满信心,我们应该这样逐步成长。

  在这里,只要你用心描绘,你一定可以绘出最美妙的蓝图。公司提供发展的平台,希望每一个祥光人,都能做到用无言的默契,用沟通的心灵,用灿烂的笑容,用理解的目光去发展;全身心地投入毕生的精力和才智,回报我们共同的家。

  以祥光事业为己任,不以祥光利益为己有。

  相信自己,相信公司,相信我们共同的家。

  篇五:新员工欢迎词

  大家好!

  首先,我代表公司领导班子和全体员工,对诸位加入四川南药川江医药有限责任公司这个大家庭表示热烈的欢迎,也感谢大家把选择四川南药作为您职业生涯中的新的驿站。

  从诸位加入南药的第一天起,您就成为了这个大家庭中的一员。您的发展是我们成功的重要因素,在您职业成长的过程中,我们将为您提供不断完善的条件、创造广阔的发展空间和机遇,努力使公司成为你人生旅程中的重要驿站;也愿您能充分展示和表现自己,持续不断的学习,最大限度地发挥您的才智和潜能。

  努力是您永远需要保持的状态,成长来自您每一次正确的行动、每一滴辛勤的汗水、每一次积极的沟通、每一个理解的笑容、每一项工作的圆满完成。

  四川南药将秉承南京医药“尊重人才,重视人才,以人为本,追求员工与公司同发展、共成功”的人才理念,为您的成长发展提供公平的竞争激励机制、提高个人素质的强大培训基地、成就您人生事业的相关资源及适合您能力的工作舞台。快乐工作、功成名就、生活幸福、安康顺体,是我们对你的希望和祝福。四川南药愿成为您第二个家,让我们共同努力,使公司和您自己不断得到发展和成长,不断从平凡走向成功,不断从成功走向卓越,并在其中不断体验、收获快乐和幸福。

  再一次对诸位的加盟表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

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有关于企业的欢迎词

敬的各位领导、专家、同仁、朋友们:

  大家下午好!

  盛夏6月,暖意融融,非常高兴迎来了各位领导、专家在百忙之中莅临美丽的xx,美丽的xx风电场检查指导工作。各位领导、专家的到来不仅是对我们工作的检查指导,更是给我们提供了一次极好的学习交流机会。在此,我代表公司及全体员工对各位表示最真挚的感谢和最热烈的欢迎!

  xxx风电场由山西玉龙集团与北京新能投资有限公司共同投资兴建,风电场位于xx市xx县xxx乡,项目设计总装机容量100MW,一期工程装机容量49.5MW,一期工程共安装33台单机容量1.5MW的金风风力发电机组,设计年发电量1亿KWh。

  作为这次盛会的东道主,我们真诚的欢迎所有参加这次会议的领导、专家、同仁和朋友们。我们将以这次会议为契机,认真学习借鉴各方面的先进经验,取长补短,开拓创新,不断强化员工业务技能培训,建设一支业务精良、纪律严明、思想高尚、作风过硬的四有员工队伍,为推动山西新能源良性循环发展,为山西电力的长远发展建设,贡献一份力量!

  让我们以此次会议为契机,以“xx精神”为动力,以作风建设为抓手,有力推动科学发展、和谐发展,让“xx精神”开出绚丽之花、让会议要旨结出丰硕成果!

  最后,欢迎各位领导、专家多提宝贵意见。祝大家身体健康,万事如意,谢谢大家!

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创建学习组织,争做知识型职工活动启动仪式欢迎词

各位领导、同志们:

  今天,泰安市总工会在肥矿集团举办“创建学习型组织,争做知识型职工”活动启动仪式,并前来我矿观摩指导,这既是对我矿各项工作的肯定,也是对我们工作的鞭策和鼓励。在此,我代表矿党委、矿行政、矿工会和全矿广大干部职工,向各位领导和同志们的到来,表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

  我们白庄矿现有在册职工3800多人,1979年建成投产,矿井井田面积17平方公里,地质储量1.3亿吨,原设计生产能力30万吨,后经矿井改扩建,现实际生产能力超过百万吨水平,是一座正在发展中的年轻矿井,也是集团公司第一上缴利税大户。特别是20__年度,全矿实现利润7517万元,上缴利税1.1亿元,职工年人均收入达到16169元,成为集团公司经济效益最好、发展潜力最大、上缴利税最多、职工收入最高的单位。先后荣获“山东省先进基层党组织”、“省级文明单位”、“泰安市文明单位示范点”、“山东十佳文明煤矿”、“全国模范职工小家”等称号。今年元月份,又被评为“全国文明煤矿”。

  近年来,我们一直致力于提升企业的核心竞争力,本着物流“零错位”、管理“零盲区”、成本“零浪费”、安全“零事故”、质量“零缺陷”、服务“零距离”的目标,以实施企业文化建设为突破口,大力开展“创建学习型企业,争做学习型员工”活动,不断促进职工队伍整体素质的提高,使全矿始终保持了持续稳定健康发展的强劲势头。突出表现在:

  坚持强势打造企业文化,企业核心竞争力明显提升。我们坚持用文化力激活生产力,用文化力提升竞争力,按照“用企业文化打造高标准文明煤矿”的要求,围绕全矿“3612”奋斗目标和“提升主业、壮大非煤、煤电一体、兴矿富我”的发展思路,全面加强企业文化建设,并作为“一把手工程”强势推进,初步建立并形成了以6S管理为主线、以“四大识别系统”为主体的较为完整的企业文化体系,使企业管理模式逐步实现了由自发随意型向战略导向型转变,由传统经验型向现代制度型转变,由单纯生产型向经营效益型转变,安全、生产、经营等各项工作呈现出整体推进、全面发展、全面提高的良好局面。

  坚持大力实施“素质工程”,职工文明素质不断提高。我们以争创学习型机关、学习型区队、学习型班组、学习型班子和学习型职工为目标,大力实施“素质工程”。近年来,我们相继建立健全了理论中心组学习制度、机关科室政治业务学习制度、职工政治学习制度、职工技术业务学习制度等10余项制度,以开展职业道德建设、班组建设、职工读书自学活动和群众性经济技术创新活动为载体,以党校、职校和职工文明学校为阵地,对广大干部职工不间断地进行思想品德、职业道德、家庭美德、社会公德以及政治理论、技术业务等各种形式的教育和培训,做到了日常教育与电化教育相结合,正面教育与剖析案例相结合,专题辅导与办班培训相结合,促进了职工队伍整体素质的不断提高。

  坚持不断深化“小家”建设,企业团队精神更加增强。我们把“创争”活动作为建设“职工之家”的重要内容,不断改革和创新建家的内容和形式,着力在营造与时俱进的发展环境、寓教于乐的文化环境、优美舒适的生活环境、团结和谐的人际环境、安全稳定的工作环境上下功夫,坚持强化教育武装人,选树典型启迪人,严明纪律规范人,不断丰富了“职工之家”的科学与文化内涵,满足了职工多样化要求,增强了企业团队精神和全矿各级工会组织的工作活力和凝聚力。

  泰安市总工会作出的开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动的工作部署,适应了先进生产力的发展要求,体现了先进文化的前进方向,反映了职工群众学习发展的迫切愿望。我们将以此为动力,以更加有力的措施,更加扎实工作,努力把“创争”活动推向一个新水平,为实现企业的可持续发展和人的素质的全面提高做出应有的努力和贡献。

  最后,预祝会议圆满成功!祝各位领导身体健康,工作顺利。并恳请各位领导对白庄煤矿的各项工作提出宝贵意见。

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创建学习组织争做知识型职工启动仪式欢迎词范文

各位领导、同志们:

  今天,泰安市总工会在肥矿集团举办“创建学习型组织,争做知识型职工”活动启动仪式,并前来我矿观摩指导,这既是对我矿各项工作的肯定,也是对我们工作的鞭策和鼓励。在此,我代表矿党委、矿行政、矿工会和全矿广大干部职工,向各位领导和同志们的到来,表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

  我们白庄矿现有在册职工3800多人,1979年建成投产,矿井井田面积17平方公里,地质储量1.3亿吨,原设计生产能力30万吨,后经矿井改扩建,现实际生产能力超过百万吨水平,是一座正在发展中的年轻矿井,也是集团公司第一上缴利税大户。特别是20**年度,全矿实现利润7517万元,上缴利税1.1亿元,职工年人均收入达到16169元,成为集团公司经济效益最好、发展潜力最大、上缴利税最多、职工收入最高的单位。先后荣获“山东省先进基层党组织”、“省级文明单位”、“泰安市文明单位示范点”、“山东十佳文明煤矿”、“全国模范职工小家”等称号。今年元月份,又被评为“全国文明煤矿”。

  近年来,我们一直致力于提升企业的核心竞争力,本着物流“零错位”、管理“零盲区”、成本“零浪费”、安全“零事故”、质量“零缺陷”、服务“零距离”的目标,以实施企业文化建设为突破口,大力开展“创建学习型企业,争做学习型员工”活动,不断促进职工队伍整体素质的提高,使全矿始终保持了持续稳定健康发展的强劲势头。突出表现在:

  坚持强势打造企业文化,企业核心竞争力明显提升。我们坚持用文化力激活生产力,用文化力提升竞争力,按照“用企业文化打造高标准文明煤矿”的要求,围绕全矿“3612”奋斗目标和“提升主业、壮大非煤、煤电一体、兴矿富我”的发展思路,全面加强企业文化建设,并作为“一把手工程”强势推进,初步建立并形成了以6s管理为主线、以“四大识别系统”为主体的较为完整的企业文化体系,使企业管理模式逐步实现了由自发随意型向战略导向型转变,由传统经验型向现代制度型转变,由单纯生产型向经营效益型转变,安全、生产、经营等各项工作呈现出整体推进、全面发展、全面提高的良好局面。

  坚持大力实施“素质工程”,职工文明素质不断提高。我们以争创学习型机关、学习型区队、学习型班组、学习型班子和学习型职工为目标,大力实施“素质工程”。近年来,我们相继建立健全了理论中心组学习制度、机关科室政治业务学习制度、职工政治学习制度、职工技术业务学习制度等10余项制度,以开展职业道德建设、班组建设、职工读书自学活动和群众性经济技术创新活动为载体,以党校、职校和职工文明学校为阵地,对广大干部职工不间断地进行思想品德、职业道德、家庭美德、社会公德以及政治理论、技术业务等各种形式的教育和培训,做到了日常教育与电化教育相结合,正面教育与剖析案例相结合,专题辅导与办班培训相结合,促进了职工队伍整体素质的不断提高。

  坚持不断深化“小家”建设,企业团队精神更加增强。我们把“创争”活动作为建设“职工之家”的重要内容,不断改革和创新建家的内容和形式,着力在营造与时俱进的发展环境、寓教于乐的文化环境、优美舒适的生活环境、团结和谐的人际环境、安全稳定的工作环境上下功夫,坚持强化教育武装人,选树典型启迪人,严明纪律规范人,不断丰富了“职工之家”的科学与文化内涵,满足了职工多样化要求,增强了企业团队精神和全矿各级工会组织的工作活力和凝聚力。

  泰安市总工会作出的开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动的工作部署,适应了先进生产力的发展要求,体现了先进文化的前进方向,反映了职工群众学习发展的迫切愿望。我们将以此为动力,以更加有力的措施,更加扎实工作,努力把“创争”活动推向一个新水平,为实现企业的可持续发展和人的素质的全面提高做出应有的努力和贡献。

  最后,预祝会议圆满成功!祝各位领导身体健康,工作顺利。并恳请各位领导对白庄煤矿的各项工作提出宝贵意见。

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